Kompetencer hos medarbejderne.

    I Troldebo og Labyrinten vægtes mange forskellige kompetencer i personalegruppen.
    Det betyder at vi stiller store krav til hinandens samarbejdsevner og udnyttelse af de ressourcer, der er i organisationen.

    • Man skal både være intelligent og dog ikke for klog.
    • Man skal have gennemslagskraft og dog være opmærksom på andres følelser.
    • Man skal være dynamisk og samtidig tålmodig.
    • Man skal være en god taler og samtidig en fremragende lytter.

    For at opnå de bedste pædagogiske resultater, har vi derfor brug for forskellige typer i vores institution.

    • Vi har brug for en koordinator med målsætninger , karisma og som stiller spørgsmål og lytter.
    • Vi har brug for en igangsætter som er impulsiv og initiativrig.
    • Vi har brug for en ideudvikler som er fantasifuld og kreativ.
    • vi har brug for en analytiker som er jordbunden og har stor dømmekraft.
    • Vi har brug for en organisator som er ærlig - disciplineret og effektiv.
    • Vi har brug for en netværker som er sympatisk - venlig og socialt anlagt.
    • Vi har brug for en formidler som er følsom - omsorgsfuld - og sympatisk.
    • Vi har brug for en kontrollant som ser detaljer og som er ansvarsbevidst.

    Medarbejderprofilerne i Troldebo og Labyrinten dækker elle ovenstående roller i organisationen.
    Der vil helt naturlig være mange medarbejdere med naturlige anlæg for nærvær med børn og pædagogisk tænkning. Dette er også derfor man er blevet ansat i Troldebo og Labyrinten.